Семейный сайт

Питание

Дети и Родители

Домашние животные

Здоровье и красота

Хобби Отдых Досуг

Интересно

Питание Дети и Родители Домашние животные Здоровье и красота Хобби Отдых Досуг Интересно

Айран - гармония в организме!

Айраном называют несколько различающуюся по рецептуре и консистенции группу кисломолочных напитков. Сегодня мы разберемся с полезными и вредными качествами этого культового напитка, расскажем о его роли в диетическом питании и развеем некоторые мифы об айране...

Детали создают образ!

Даже самые дорогие вещи не способны так преобразить образ, как какая-либо деталь: будь то цветок в волосах, пояс, ремень, брошка, заколка или необычной формы манжет на блузке. Детали образа - это отражение нашего внутреннего мира, его восприятие нами. Они ставят последнюю точку в нашем гардеробе, тем самым подчеркивая, отношение к моде...

загрузка...

Овсяные грезы!

Овсянка – продукт широко известный не только в кулинарии, но и в домашней косметологии. Состав и питательные качества крупы делают ее одной из главных составляющих оздоровительных диет и процедур по уходу за кожей...

Враг женского здоровья - цистит!

Он опасен тем, что инфекция быстро распространяется по восходящим мочевым путям и очень быстро охватывает почки, а это чревато куда более серьёзными проблемами. Его коварство заключается в том, что он способен возвращаться снова и снова, даже в случае успешного лечения...

Клеопатре и не снилось!

Мы создали подборку самых дорогих СПА и косметических процедур мира, по сравнению с которыми привычки царицы Клеопатры, вроде ванны из молока ослиц или сна в золотой маске, выглядят как услуги салона красоты, расположенного в спальном районе небольшого областного центра...

Правильное питание по йоге!

Каковы же главные постулаты питания йогов, и от каких продуктов и блюд стоит отказаться при занятиях йогой? Экспериментируйте с рационом, выбирайте еду, которая бодрит ваш дух, проясняет разум и будет максимально сбалансированной...

Насколько полезны крабовые палочки?

Крабовые палочки – один из самых популярных продуктов питания, их изготовление и продажа приносят многомиллионные прибыли производителям. Кто первым стал готовить палочки, и насколько они безопасны?

Кожа после похудения: как вернуть тонус!

И вот, наконец, на весах заветная цифра! Радость от факта достижения цели может испортить одна новая деталь вашего нового облика – обвисшая кожа. Что же делать, чтобы вернуть коже упругость, и как предотвратить ее провисание?

Морская капуста – водный лекарь!

Морская капуста известна человечеству с незапамятных времен. И практически сразу же после первого знакомства с ламинарией наши древние предки стали использовать ее в целях терапии самых разных заболеваний...

Рейтинг@Mail.ru

Корпоративная культура

Корпоративная культура

Словосочетание «корпоративная культура» настолько привычно и повсеместно, что мало кто всерьез задумывается о его содержании. Нам зачастую хватает интуитивного понимания, а между тем это один из важнейших аспектов формирования общества будущего. Сегодня мы поговорим о корпоративной культуре (об отечественной, в том числе) в контексте влияния на нашу повседневность, на работу и досуг, на мировосприятие и способность эффективно действовать сообща.

Для начала оговоримся, что одновременно существуют две «параллельные культуры», которые имеют место быть в сознании самих работников и топ-менеджмента. Они хоть и похожи в терминологии, но могут кардинально различаться в оценках и подходах. В настоящее время бытует мнение, что основным «двигателем», формирующим эффективную корпоративную культуру, является именно менеджмент. Он инициирует те или иные процессы в компании, ставит задачи и ищет наименее затратные пути их достижения, в том числе, и в смысле интенсивности труда коллектива. В этой схеме главная роль отводится лидеру, который должен не просто вести за собой личным примером и демонстрировать определенный набор качеств, но и генерировать новые смыслы, реформировать устаревшие подходы, замечать и признавать ошибки.

Корпоративная культура – нечто большее, чем способ эффективной организации труда?

Соответственно, взгляд на процессы внутри компании со стороны руководства основан на оценке профессионализма подчиненных, их способности вносить вклад в общее дела, да и просто в «нормальной» лояльности. Персонал же хоть и осознает такой подход в абстрактном плане, в гораздо большей мере сосредоточен на системе материальных поощрений, строительстве конструктивной атмосферы, возможности карьерного и личного роста в предложенных условиях. Казалось бы, обе стороны этого процесса заинтересованы в формировании наиболее комфортной и эффективной среды, но на практике «само собой» получается очень редко. Конечно, существуют такие предприятия, где за долгие годы складывается некая КК (корпоративная культура) с эффективными формами взаимоотношений и приемлемым психологическим климатом. Но в большинстве своем, особенно при отсутствии яркого интеллектуального лидерства, коллективно-производственные отношения требуют вмешательства специалистов.


корпоративная культура

Существует множество «готовых схем», подходящих для компаний из разных областей экономики, но как показывает российская практика, механический перенос западных моделей всегда дает сбой. В наших условиях излишняя регламентация отношений, принятая в США и Евросоюзе, приводит к появлению довольно карикатурного «чувства общности», в котором нет реального командного духа. Какие-то аспекты действительно нужно четко прописывать, но когда этот подход превышает пределы допустимого, КК вместо эффективной организации работы приводит к перманентным конфликтам внутри коллектива.

Чем отличается российская корпоративная культура от западной?

Реалии российской КК таковы, что многие вещи вынесены в область умолчаний и о них даже не нужно говорить вслух. Естественно, для того, чтобы быстро влиться в процесс, нужно быть готовым воспринять эти правила. Для наемного работника и топ-менеджера офис без преувеличения является вторым домом, поэтому над атмосферой придется работать всем сообща. В этом смысле показателен тот факт, что в последние годы в нашей корпоративной культуре наметился тренд повышенного внимания к бытовым мелочам. В современном офисе сколько-нибудь успешной российской компании уже не встретишь неудобных стульев, устаревших мониторов и т.п. Многие фирмы стараются максимально разгрузить сознание сотрудников от второстепенных задач, поэтому организовывают питание на достаточно высоком уровне, продумывают парковку, добавляют приятные опции к соцпакету. Но при всех положительных подвижках остается привычка откладывать решение многих вопросов «на завтра», что привносит элемент деструкции, отличающий российскую КК от западной.

корпоративная культура

Если обобщить базовые параметры и национальные особенности, можно выделить важнейшие параметры эффективной корпоративной культуры по-русски. Специалисты считают, что главным элементом, обуславливающим высокие достижения, является мощный лидер, способный решать задачи не только внутри фирмы, но и во «внешнем мире». Второй по значимости аспект – четкая артикуляция миссии и целей (от промежуточных до «сверхцели»), с условием постоянного контроля и дополнительной «настройки». Также немаловажно, и роль этого аспекта постоянно растет, наличие узнаваемого бренда, со всеми необходимыми атрибутами, включая яркий слоган, современный логотип и прочее подобное. Следом идет общий оптимизм всех участвующих в процессе сторон и комфортное дружественное общение в коллективе. Все это вместе со временем (не всегда быстро и гладко) образует некую общность, которую принято называть ценностями компании.

Корпоративные тренды и российские реалии

Во многих серьезных статьях о корпоративной культуре приводят примеры успешной работы транснациональных корпораций, не избежать этой участи и нам. Возьмем в качестве образца всем известный «бренд-монстр» Starbucks. Их идея-фикс заключается в возможности купить (то есть продать) самый вкусный кофе в любой точке земного шара. При этом мы с вами понимаем, что этот кофе хоть и действительно хорош, но далеко не «самый-самый», ведь на такие объемы продаж в мире просто не производится столько зерен элитных сортов. Значит компания должна компенсировать этот недостаток созданием узнаваемой атмосферы и прочими положительными активностями. Для этого бренд участвует в многочисленных экологических программах и креативных акциях, создает особый микроклимат внутри команд на всех своих торговых точках и т.д., и т.п. За всем этим становится не столь очевидная изначальная коммерческая цель, она как бы прячется за социальной пользой. С некоторыми особенностями, но в рамках этого же тренда действуют Walt Disney, Mary Kay, Sony и многие другие транснациональные компании, цель которых заключается в экспансии и вытеснении с рынка максимального количества конкурентов.



корпоративная культура

Таким образом, корпоративная культура постепенно переходит границы внутреннего устройства субъекта экономических отношений и становится мощным оружием в жесткой борьбе за покупателя. Самые успешные бренды становятся легендарными, то есть способны проникать в наше сознание минуя защитные механизмы вроде критического мышления и скепсиса. У российских компаний в это контексте побед немного, даже наоборот, появляются некие «негативные легенды», когда бренд в основном преодолел трудности и оказывает услуги хорошего качества, но отношение потребителей остается предвзятым, как случае операторов мобильной связи. 

Но именно в постепенном «положительном легендировании» и «утончении» корпоративной культуры специалисты видят громадный потенциал роста. В этом смысле показательна история бренда МТС. В компании решили преодолеть негатив и доказать технологическую продвинутость реальными делами. Персонал на всех уровнях был подвергнут беспрецедентному для российской практики инновационному обучению и развития. На определенном этапе этого процесса устроили конкурс, где каждый сотрудник компании, невзирая на ранг и заслуги, мог предложить креативную идею новой услуги, рационализировать процесс продаж, упростить бухгалтерию – да что угодно, лишь бы в этом было движение вперед. Несмотря на значительные затраты по обучению, этот конкурс не только окупил затею, но вывел компанию в существенный плюс. В заключение хочется отметить, что многие отечественные фирмы грешат упрощенным подходом к КК и сводят ее к спортивно-оздоровительным и развлекательно-алкогольным мероприятиям, игнорируя потенциал для роста и повышения собственных прибылей.

Автор: Виктория Смирнова
Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на семейный сайт www.list7i.ru обязательна!



Поиск по сайту

На каких кошек нет аллергии?

Сегодня мы поговорим о так называемых «гипоаллергенных» породах кошек, существуют ли они в природе или это не более чем миф и рекламный трюк?..

Стильная мода для полных!

В гардеробе каждой женщины, особенно полной, должно быть хотя бы одно черное платье. Давайте же рассмотрим, как можно преобразиться при помощи маленького однотонного платья…

Антиоксиданты - помощники организма!

У большинства обывателей на слуху слово «антиоксиданты». Мы знаем, что это что-то крайне полезное для нашего здоровья, но смутно представляем механизмы воздействия антиоксидантов на организм...

Новый взгляд на герань!

Герань – отличный помощник для комфорта дома, красоты приусадебного участка и вашего здоровья. К тому же данное растение довольно неприхотливо и доступно для любого семейного бюджета...

Чистый и свежий воздух в доме!

Как добиться того, чтобы воздух в вашем жилище был всегда свежим и приятным? Нужно ли пользоваться освежителями воздуха и ароматизаторами или существуют другие, естественные способы добиться свежести в доме?

Травяные чаи – польза и нюансы!

Считается, что регулярное употребление травяных чаёв – залог здоровья и долголетия, ведь с древних времён известны целебные свойства растений.

Чем полезны душ Шарко и холодные обливания?

Душ Шарко – это обычный душ, хотя и со своей хитростью. Но что бы вы подумали, если бы вам сказали, что его можно превратить в средство тренировки, восстановления сил, сжигания лишнего жира, зарядки энергией и стимулирования выработки гормонов?

загрузка...

Редиска – маленькая, гордая и жутко полезная!

Редиска отпугивает своей остротой, но щедро вознаграждает тех, кто все же решится завести с ней дружбу. Профилактика серьезных заболеваний, здоровый иммунитет, тонкая талия – разве можно не любить редиску?

При использовании и перепечатке материалов активная ссылка
на семейный сайт List7i.ru обязательна.
Семейный сайт List7i.ru - полезная информация, непредвзятое мнение, интересные статьи.
Приятная возможность скоротать время и погреться у семейного очага.

Материалы, размещенные на семейном сайте List7i.ru
представлены исключительно в ознакомительных целях.
За подробной консультацией по практическому применению
пожалуйста обращайтесь к специалистам.

Семейный журнал List7i.ru - сайт для всей семьи